In 1969 publiceerden Peter en Hull een opzienbarende theorie die bekend staat als het Peterprincipe. Dit principe houdt kort gezegd in dat mensen binnen organisaties worden gepromoveerd tot het niveau van hun onkunde. In dit artikel van Ard Barends lees je meer over de sterke en zwakke variant van het Peterprincipe, de oorzaken ervan en hoe je het kunt vermijden met onder andere Veranderkracht.

→  Ga naar de blog op LTP Science